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    2018年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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    试题序号

    劳动者劳动报酬权的主要构成是( )

    • A、劳动报酬协商权
    • B、劳动报酬请求权
    • C、劳动报酬支配权
    • D、劳动报酬变更权
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    劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是( )

    • A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
    • B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
    • C、劳动合同期满,劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
    • D、劳动者因退休终止劳动合同,但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

    下列有关劳动合同变更的说法,正确的是( )

    • A、劳动合同可以协商变更
    • B、劳动合同变更当事人必须协商一致
    • C、用人单位可以依法单方变更劳动合同
    • D、劳动合同的变更不包括主体的变更

    光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是( )

    • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
    • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
    • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
    • D、光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任

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